Skip to main content

Pengembangan SDM dalam Keberagaman

Tiap individu berkesempatan sama untuk melejitkan karir di PermataBank


Mengembangkan PermataBankers

PermataBank memiliki aspirasi yaitu menjadi bank dengan “Best in Class Human Capital”. Untuk mewujudkan aspirasi tersebut PermataBank telah menetapkan empat pilar strategis dalam pengembangan karyawan yaitu:

  1. Kepemimpinan yang kuat di setiap lini dan lapis organisasi.
  2. Kesempatan mengembangkan karier dan finansial secara professional bagi setiap talenta.
  3. Imbal jasa bersaing bagi talenta yang secara konsisten berkinerja tinggi dengan memperhatikan risiko.
  4. Terciptanya lingkungan kerja yang positif dengan tata nilai PermataBank tercermin dalam budaya kerja yang menjunjung tinggi nilai-nilai etika dan layanan nasabah, mencapai hasil yang dijanjikan (performance delivery).

PermataBank senantiasa memberikan kesempatan yang setara kepada para talenta terbaik untuk berkarier dan meraih sukses bersama baik kesuksesan dalam kehidupan pribadi maupun kehidupan profesional, tanpa melihat latar belakang, usia maupun gender. 

Dengan berpegang pada Employee Value Proposition (EVP) yang dicanangkan yaitu Learn, Grow and Make a Difference, PermataBank berkomitmen untuk memberikan wadah bagi PermataBankers agar dapat terus belajar, berkembang dan menciptakan suatu hal yang unik dan memberikan nilai tambah bagi perusahaan dan pemangku kepentingan.

Pengelolaan sumber daya manusia di PermataBank adalah berbasiskan kinerja yang diselenggarakan secara obyektif dan sejalan dengan kebutuhan dan strategi perusahaan. Semua orang memiliki peluang yang sama dalam proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, evaluasi kinerja, remunerasi, maupun karier, tidak memandang perbedaan suku, agama, dan ras seseorang.

...

Kebijakan Privasi

...

Syarat dan Ketentuan